МОББИНГ ВЛИЯЕТ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ

Боковая панель статьи

PDF (английский)
Опубликован: 2024-09-11
DOI: https://doi.org/10.66073/researchfocus.v3i6.886
Ключевые слова:
моббинг, издевательства на рабочем месте, удовлетворенность работой, благополучие сотрудников, организационная поддержка, устойчивость, перекрестное исследование, модерирующие переменные

Основное содержимое статьи

Абдухалилов Рахматилло Хайдаралиевич
Наманганский филиал Kimyo International University in Tashkent, магистратура по направлению «Управление бизнесом»

Аннотация

Феномен моббинга на рабочем месте, характеризующийся постоянными издевательствами и преследованиями, был определен как существенный фактор, влияющий на удовлетворенность работой. Целью данного исследования является изучение влияния моббинга на уровень удовлетворенности работой сотрудников, изучение основных механизмов и потенциальных сдерживающих переменных. С помощью перекрестного опроса были собраны данные от разнообразной выборки сотрудников из разных отраслей. Статистический анализ, включая модели регрессии и посредничества, использовался для оценки прямого и косвенного влияния моббинга на удовлетворенность работой. Результаты указывают на сильную отрицательную корреляцию между моббингом и удовлетворенностью работой, при этом воспринимаемая организационная поддержка и устойчивость становятся важными сдерживающими факторами. Эти результаты подчеркивают важность борьбы с мафией на рабочем месте для повышения благосостояния сотрудников и организационной эффективности.

Информация о статье

Выпуск

Том 3 № 6 (2024): Research Focus International Scientific Journal. Том 3, выпуск 6 (2024)

Раздел

08.00.00 – Экономические науки
Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

МОББИНГ ВЛИЯЕТ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ. (2024). Research Focus International Scientific Journal, 3(6), 56-61. https://doi.org/10.66073/researchfocus.v3i6.886

Библиографические ссылки

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.

Bowling, N. A., & Beehr, T. A. (2006). Workplace harassment from the victim's perspective: A theoretical model and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 91(5), 998-1012.

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice. CRC Press.

Hoel, H., Cooper, C. L., & Faragher, B. (2001). The experience of bullying in Great Britain: The impact of organizational status. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 443-465.

Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309-332.

Vartia, M. (2001). Consequences of workplace bullying with respect to the well-being of its targets and the observers of bullying. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 27(1), 63-69.

Zapf, D., & Einarsen, S. (2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice—An introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 369-373.

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). The concept of bullying and harassment at work: The European tradition. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice (2nd ed., pp. 3-40). CRC Press.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184. doi:10.1080/13594329608414853

Hoel, H., Einarsen, S., & Cooper, C. L. (2003). Organizational effects of bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice (pp. 145-161). CRC Press.

Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309-332. doi:10.1080/02678373.2012.734709

Salin, D. (2003). Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating, and precipitating structures and processes in the work environment. Human Relations, 56(10), 1213-1232. doi:10.1177/00187267035610003

Zapf, D., & Einarsen, S. (2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice—an introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 369-373. doi:10.1080/13594320143000807

Quine, L. (2001). Workplace bullying in nurses. Journal of Health Psychology, 6(1), 73-84. doi:10.1177/135910530100600106

Rayner, C., & Cooper, C. L. (2006). Workplace bullying. In E. K. Kelloway, J. Barling, & J. J. Hurrell Jr. (Eds.), Handbook of Workplace Violence (pp. 121-145). Sage Publications.

Tuckey, M. R., Dollard, M. F., Hosking, P. J., & Winefield, A. H. (2009). Workplace bullying: The role of psychosocial work environment factors. International Journal of Stress Management, 16(3), 215-232. doi:10.1037/a0016841

Einarsen, S., & Mikkelsen, E. G. (2003). Individual effects of exposure to bullying at work. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice (pp. 127-144). CRC Press.