XODIMLARNI BAHOLASHNING ZAMONAVIY TEXNOLOGIYALARI VA USULLARI: AMALIY IMKONIYATLAR VA ZAMONAVIY MUAMMOLAR

Maqola yon paneli

PDF (inglizcha)
Nashr qilingan: 2025-06-05
DOI: https://doi.org/10.66073/researchfocus.v4i5.1621
Kalit so‘zlar:
Xodimlarni baholash, baholash usullari, KPI, KPI turlari, KPI ning kuchli va zaif tomonlari, KPI ni optimallashtirish, baholash mezonlari, samaradorlikni boshqarish, raqamli HR texnologiyalari

Maqolaning asosiy mazmuni

Ma’mur Shukhratov
Sun'iy intellekt, Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti
Jasur Baxodirov
Sun'iy intellekt, Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Abstrak

Ushbu maqolada xodimlarni baholash tizimlari chuqur tahlil qilinib, ularning tashkilotni samarali boshqarishdagi ahamiyati ta'kidlanadi. Bunday tizimlar nafaqat boshqaruv qarorlarini qabul qilishni qo'llab-quvvatlaydi, balki mehnat unumdorligining oshishiga ham xizmat qiladi. Mualliflar xodimlar faoliyatini kompleks baholashning asosiy mezonlarini ko'rib chiqadilar va turli ish muhitlarida samaradorlikni oshirish usullarini tahlil qiladilar. Tadqiqotda zamonaviy baholash yondashuvlarining kuchli va zaif tomonlari aniqlanib, turli lavozim darajalariga mos keluvchi baholash mexanizmlari ko'rib chiqiladi. Natijalar faqat an'anaviy usullarga tayanish yetarli emasligini ko'rsatadi; asosiy samaradorlik ko'rsatkichlarini (KPI) joriy etishga alohida e'tibor qaratiladi. Bundan tashqari, maqolada KPI tizimlari bilan bog'liq muammolar muhokama qilinadi va ularni yanada samarali integratsiya qilish bo'yicha tavsiyalar beriladi.

Maqola tafsilotlari

Nashr

Jild 4 Nomeri 5 (2025): Research Focus International Scientific Journal. 4-tom, 5-son (2025)

Bo'lim

08.00.00 – Iqtisodiyot fanlari
Creative Commons litsenziyasi

Ushbu asar Creative Commons Attribution 4.0 International litsenziyasi asosida litsenziyalangan.

Qanday iqtibos keltirish kerak

XODIMLARNI BAHOLASHNING ZAMONAVIY TEXNOLOGIYALARI VA USULLARI: AMALIY IMKONIYATLAR VA ZAMONAVIY MUAMMOLAR. (2025). Research Focus International Scientific Journal, 4(5), 87-92. https://doi.org/10.66073/researchfocus.v4i5.1621

Adabiyotlar

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.

Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2019). Applied Psychology in Talent Management (8th ed.). SAGE Publications.

Deloitte. (2023). Global Human Capital Trends 2023: Redefining Performance Management. Deloitte Insights.

Gallup. (2023). State of the Global Workplace Report. Gallup Press.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2019). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action (Updated ed.). Harvard Business Review Press.

McKinsey & Company. (2023). The Future of Work in the Age of AI. McKinsey Global Institute.

PwC. (2023). 22nd Annual Global CEO Survey: Digital Transformation and Performance Management. PricewaterhouseCoopers.

Society for Human Resource Management. (2023). Performance Management Trends and Best Practices. SHRM Research.

Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (2023). "Are we there yet? What's next for HR?" Human Resource Management Review, 33(2), 100-115.

World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023: Performance Measurement in the Digital Age. WEF Publications.